Cet accompagnement d’équipe s’adresse à des équipes déjà constituées, hiérarchiques ou interdisciplinaires (équipes projet), comités de direction, cadres et managers de proximité.
Qu’est-ce que le coaching d’équipe ?
Le coaching d’équipe permet de prendre en compte, dans le processus de fonctionnement de l’équipe, la complexité de la diversité des individualités en présence. Il clarifie les interactions en vue d’améliorer la dynamique du groupe, de développer la capacité collective à créer un lieu d’échanges propice au développement individuel et collectif, et de forger une vision collective, d’ajuster les pratiques professionnelles et les modes de communication interpersonnels.
LE TEAM COACHING
Cet accompagnement d’équipe s’adresse à des équipes déjà constituées, hiérarchiques ou interdisciplinaires (équipes projet), comités de direction, cadres et managers de proximité.
Qu’est-ce que le coaching d’équipe ?
Le coaching d’équipe permet de prendre en compte, dans le processus de fonctionnement de l’équipe, la complexité de la diversité des individualités en présence. Il clarifie les interactions en vue d’améliorer la dynamique du groupe, de développer la capacité collective à créer un lieu d’échanges propice au développement individuel et collectif, et de forger une vision collective, d’ajuster les pratiques professionnelles et les modes de communication interpersonnels.
Les processus et les modes opératoires collectifs seront ainsi optimisés :
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Davantage d’interactivité entre les métiers et les individus,
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Plus d’autonomie,
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Une réactivité accrue,
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Une créativité foisonnante,
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Une initiative renforcée.
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Le team coaching favorise donc la prise de décision collective afin de répondre aux objectifs et de construire une vision partagée sur le fonctionnement et l’organisation de l’équipe.
Comment ça fonctionne ?
Le coach d’équipe accompagne et fait émerger des pistes d’évolution par son questionnement, sa posture, les espaces de discussion qu’il ouvre, les ateliers qu’il met en place. Il aide l’équipe à poser un diagnostic sur la situation, à analyser ses points forts et ses éventuels dysfonctionnements, à identifier précisément les zones d’intervention, là où se situent le ou les obstacles au progrès et surtout, à co-construire des plans d’actions.
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Ainsi, grâce à un dispositif sur mesure, évolutif et adaptatif, le coach amène l’équipe à progresser pour trouver ses propres solutions, à devenir autonome et à accroître ainsi sa performance.
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Cet accompagnement s’inscrit sur la durée et les premiers résultats se font sentir au bout de quelques séances.
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Pour en savoir davantage, partagez avec nous vos objectifs.