Le bore-out ou syndrome de l'épuisement professionnel est un trouble psychologique qui, la plupart du temps, a des répercussions sur la santé physique. Les personnes exposées à ses symptômes vont avoir pour premier réflexe de courir chez leur médecin traitant qui va leurs prescrire un temps de repos accompagné d'un traitement, pour tenter d'apaiser leurs maux. Mais aller chez son médecin ne résout en rien le problème du bore-out car les risques psychosociaux inhérents au milieu professionnel dont la lassitude, le manque d'intérêt et la perte de motivation font partis, sont toujours présents si bien que les symptômes ne tardent généralement pas à réapparaître.
Il s'ensuit que le bien-être au travail est un enjeu pour les entreprises, parce qu'il est créateur de valeur en cela qu'il renforce l'attachement des salarié(e)s à leur entreprise, qu'il réduit le nombre d'arrêts de travail, l'absentéisme et le turn-over. Les entreprises favorisant le bien-être au travail s'assurent de collaborateurs durablement motivés, créatifs, impliqués et performants. Et dans l'atteinte de cet objectif, le coaching ou le bilan de compétences peuvent être une réponse adaptée car la conduite du changement est le cœur de cette pratique qui peut faire gagner un temps précieux à l'entreprise.